İş ilişkisinin sona ermesi hem işçi hem işveren için ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurur. İşçilik alacaklarında zorunlu arabuluculuk, sıkı hak düşürücü süreler ve ispat kuralları nedeniyle sürece doğru zamanda ve doğru belgelerle başlamak belirleyicidir.
Neler yapıyoruz
- Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacağı davaları
- İşe iade davaları ve zorunlu arabuluculuk görüşmeleri
- Mobbing ve ayrımcılık nedeniyle tazminat talepleri
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- İş sözleşmelerinin, fesih bildirimlerinin ve ibranamelerin hazırlanması
- İşverenlere personel süreçlerinde önleyici danışmanlık
Yaklaşımımız
Arabuluculuk aşamasını davanın bir ön adımı olarak değil, çoğu zaman en hızlı çözüm fırsatı olarak görüyoruz. Anlaşma sağlanamazsa, dosyayı hazırlıklı biçimde mahkemeye taşıyoruz.